L'industrie métallurgique et sidérurgique fait évoluer sa convention collective nationale.
La nouvelle classification des emplois en est un élément central. Elle va permettre de structurer l’organisation des entreprises, de renforcer leur attractivité.
Au 1er janvier 2024, toutes les entreprises de la Métallurgie devront avoir déployé la nouvelle grille de classification.
Déployer la nouvelle Classification de la Métallurgie
Les employeurs doivent donc Anticiper et Préparer ces changements organisationnels, économiques et managériaux par le déploiement du processus de classification:
Pour garantir, l’équité et la cohérence des emplois décrits et pesés avec l’organisation de l’entreprise, ce processus doit se mener en concertation et en transparence.
A l’issue, il est impératif de mesurer les impacts de ces changements concernant :
L’évolution de la masse salariale.
Les modalités d’évaluation de la performance.
Les parcours d’évolution des salariés et de développement des compétences.
Besoin d'être accompagné dans le déploiement de la nouvelle Classification et la création de vos fiches emploi?
Professionnelle des Ressources Humaines certifiée "CCPM, Référent Classification des emplois dans la métallurgie", je vous accompagne dans la mise en œuvre de ce projet.
Contactez-moi au 07 85 55 97 00 ou envoyez un mail à contact@camilledomain.com
Quelques liens utiles:
Qu'est-ce que le CCPM (Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie)?
La nouvelle Classification:
Base Documentaire: