Le Coaching Professionnel: Quand? Pour qui, Pour quoi?
Que vous soyez manager, salarié en entreprise, étudiant ou en recherche d'emploi, le coaching en développement professionnel peut être mobilisé par tous et à tout moment de votre parcours professionnel.
Par une meilleure connaissance de vos ressources internes, il va contribuer à construire votre parcours professionnel et personnel pour révéler votre potentiel.
Les objectifs du coaching sont propres à chacun et varient en fonction du contexte. La méthodologie et les outils mobilisés seront donc choisis sur mesure, en fonction de chaque situation.
Parmi les thématiques les plus fréquentes abordés en coaching individuel, on retrouve:
L'accompagnement des évolutions, à la prise de poste, l'accompagnement managérial
La confiance en soi et la légitimité
L'équilibre vie Pro/ Perso, le bien-être au travail
L'intelligence émotionnelle, la gestion des émotions, le stress
Le développement du potentiel, la définition des aspirations profondes/ valeurs et la réflexion sur le parcours professionnel ou les études
Favorisez la reconnaissance professionnelle, développer vos talents, fidéliser vos collaborateurs, améliorer le climat social ou encore le bien-être au travail, les bénéfices du coaching sont nombreux pour les entreprises et les professionnels.
Quel est le rôle du Coach?
Créer un climat de confiance mutuelle.
Clarifier la demande du client pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et assorti d’indicateurs de résultat.​
Identifier les motivations, les stratégies et les compétences du client.​
Explorer l’ensemble des options qui s’offrent au client, l'aider à produire ses propres solutions et stratégies en se positionnant en catalyseur de solutions.​
Confronter le client face à ses engagements ou à sa problématique dans une optique de progression.
Comment se déroule un Coaching Individuel?
Le coaching individuel s'inscrit dans un cadre méthodologique et déontologique. Premier contact: Échanger sur la demande: transformer le besoin en une demande claire et objective. Réunion tripartite/ Contrat: Transformer la demande en contrat entre la coach, le coaché(e) et le client si différent. Acter l'intention, les objectifs, les enjeux et les critères de succès.
Déroulement des séances: Accompagnement personnalisé et sur mesure en fonction de la demande.
Réunion de mi parcours: Si nécessaire, ajustement du contrat lors d'une réunion intermédiaire. Bilan du coaching: Clôture du coaching lors d'une réunion de bilan qui permettra de valider les résultats obtenus et d'envisager la suite.
La durée totale et le nombre de séances sont définis en amont et sont dépendants des objectifs à atteindre.
Comment choisir son coach?
La relation de confiance et la confidentialité:
Dans le cadre d'un coaching professionnel, de nombreux sujets parfois intimes et personnels peuvent être abordés, toujours à votre initiative, pour aller plus loin dans votre progression et connaissance de vous-même. La relation de confiance entre votre coach et vous ainsi que la confidentialité sont donc primordiales.
Les compétences du Coach:
Le métier de "Coach" n'est pas une profession règlementée.
Il est donc important lors de vos échanges avec votre futur coach, de vous assurer de certains points:
Avoir suivi une formation de Coach Professionnel et être supervisé régulièrement
Etre Certifié(e) ICF ou EMCC par exemple, ou en cours de certification.
Expérience professionnelle, parcours dans l'Accompagnement des transitions professionnelles ou les Ressources Humaines peut être intéressante, tout comme la connaissance de votre secteur d'activité.
Inscrire sa pratique dans le respect de la déontologique d'ICF ou EMCC
Enfin et surtout, le choix d'un coach doit se faire sur ses qualités humaines: son "identité de coach", l'écoute, le respect, sa capacité à vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs. Pour cela, il est important de rencontrer plusieurs coachs avant de faire votre choix.
Comment financer un Coaching Professionnel?
Le Coaching Professionnel peut être mis en place avec l'employeur qui viendra alors financer l'action. Le manager sera alors partie prenante, que ce soit dans la définition des objectifs, l'accompagnement au quotidien sur le terrain et le bilan final.
Le Coaching Professionnel peut également être mis en place à titre particulier pour répondre à vos objectifs de carrière et de développement. Il sera dans ce cas auto-financé.
A ce jour, les actions de Coaching ne sont pas éligibles aux financements CPF.
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Je propose des rendez-vous de 30 minutes, gratuits et sans engagement. C'est l'occasion d'exposer votre demande, vos objectifs et de faire le premier pas!
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